對于共同育子關(guān)系中的任何事情，母親都不能（也不應該）一人完成。父親需要開始行動。當母親行使自己的決定大權(quán)來處理孩子的行蹤和關(guān)系問題時，很可能包括監(jiān)視父子關(guān)系時，父親最好積極參與育子任務，成為育子團隊中受尊重的成員。所以如果你是位父親，問問自己：

  1．我知道孩子所有的性格、偏愛、需求和習慣嗎？他什么時候吃飯、睡覺，什么時候發(fā)脾氣，什么時候想與人交往？

  2.我是否知道孩子的東西放在哪里——尿布、毯子、干凈的衣服以及備用的連指手套？

  3當告訴妻子我來處理這個局面時，我會順利完成嗎?

  4.我對妻兒都一樣敏感嗎？當我知道我們的做法相差甚遠時，我還會給予她信心和勇氣嗎？

  5.我是否意識到并且口頭承認了妻子為確保事情順利進行所做的一切?我記得表揚她了嗎？

  6．同樣重要，我是否清楚什么時候該接受妻子的建議和引導，并讓自己不會因為沒得到她的認可而深陷自憐？

  7.我是否真正意識到，其實她在讓所有事情都井井有條，而有時候我會因為自己的想法而讓事情難以進展？

  按照自己的方式行事與在共同育子關(guān)系范圍內(nèi)按照自己的方式行事大相徑庭。前一種做法否定發(fā)生在你周圍的其他事情，當然會導致伴侶更嚴格的守門行為。后一種做法考慮了你在團隊的角色——你不會一直都是領(lǐng)跑的隊員。這需要你公正地看待自己；畢竟，短暫的停滯與高昂前進都屬于團隊行為的一部分。你有責任承擔起自己分內(nèi)的事情，同時了解游戲規(guī)則。

  你可以問問伴侶，例如“親愛的，為了預防萬一，你通常帶些什么食物去公園？”或者你沒考慮到食物：“有沒有一些你平時和她一起做什么事情是我應該知道？”當她開始告訴你和孩子呆在一起應該做什么時，你或許可以試著幽默地回答：“我認為你需要一位丈夫，而不是保姆！”或者是“我還能為你做些什么嗎，親愛的，為了讓你在健身房時完全不會擔心我們？”如果你確實被激怒．你還可以這樣說：“我肯定是個真正的笨蛋。你好像認為我根本不會做好！我保證簽個合同。”如果幽默起了作用，你們便會再次回到共同育子的軌道。如果激起了憤怒或敵意，那么把它視為一個警示——你們兩個需要做些什么了。

  父母雙方能夠成功地在共同育子關(guān)系范圍內(nèi)掌控他們各自的權(quán)威，這非常關(guān)鍵，因為一旦有一方退出，孩子就將會付出更高的代價。如果父母能幫助彼此在混亂中控制他們的情感和行為，而不僅僅是遮遮掩掩時，孩子會在父母最需要的時候，感受到父母雙方的養(yǎng)育之恩，并對父母充滿感激之情。

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